Signifikanter Nutzen für Ihr Unternehmen:

Lernen als Erlebnis mit Tiefenwirkung

Erfolgreiche Schulungen haben einen genauso starken persönlichen wie unternehmerischen Bezug zu den Themen. Wer Lerninhalte persönlich erfährt, kommt mit Lösungen zurück in den Arbeitsalltag. Das macht Lust, erworbenes Wissen täglich anzuwenden.

Neben der praktischen Komponente entfaltet die intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Vision, persönlichen Werten und Glaubenssätzen sowie das Reflektieren über das eigene Tun und die Kommunikation mit sich selber eine nachhaltige Tiefenwirkung. Erst die Behandlung dieser Themenfelder verändert Denken und Handeln tatsächlich.

 


Die Wirkung von Schulungsprogrammen

Sie kennen das bestimmt: nach dem Besuch einer Schulung sind Sie voller geballter Energie, das neu Gelernte umzusetzen. Doch schon wenige Tage später verschwindet allmählich jeglicher Enthusiasmus. Das erlernte Wissen ist im Kopf zwar abrufbar, doch mit einer fehlenden Anwendung im Alltag geht selbst das schnell verloren. Das Ergebnis ist, dass es kein Ergebnis gibt! Sie stellen keine anhaltende Veränderung fest. Aller Aufwand und die investierten Kosten haben kaum einen Erfolg gebracht.


Das bedema-Prinzip: Emotion und Kognition

Unser innovatives Trainings-Programm ist so aufgebaut, dass das Gelernte sehr schnell und dauerhaft deutliche Veränderungen im Denken und Handeln bewirkt. Dafür sorgen starke Praxisbezüge und unterschiedliche Vermittlungselemente. Denn das reine „Workshop-Lernen“ hat sich als wenig effizient erwiesen.

Vielmehr müssen Inhalte einen klaren Bezug zur konkreten persönlichen Arbeitswelt haben und durch kluge Methodenwechsel abwechslungsreich verinnerlicht werden. Das bleibt „hängen“, macht Spass und steigert die emotionale Verbundenheit zum Unternehmen.

Der Effekt: Motivierte Mitarbeiter, die bei der Sache bleiben, Ideen einbringen, seltener krank und nicht mehr „auf dem Absprung“ sind.

„Schulungen, die die persönliche Ebene gleichwertig zur manchmal abstrakten Unternehmenswelt betrachten, haben sich als nachhaltig erfolgreich erwiesen. Das hat einen einfachen Grund: Die Mitarbeiter fühlen sich ernst genommen, sie kommunizieren auf Augenhöhe und es geht nicht allein um ihre gesteigerte Arbeitsleistung, sondern um ihr Wohlbefinden. Wenn das stimmt, erhöht sich die Arbeitsleistung automatisch. Die Emotionen sind in diesem Sinne der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg. Wir zeigen in unseren Schulungen, wie das konkret im Arbeitsalltag funktioniert“ erklärt Liz Denger, Geschäftsführerin der bedema GmbH.

Das macht unsere Schulungen so erfolgreich:

  • Mehr als Workshops - unterschiedliche Lernplattformen und Ausbildungselemente bilden feste Bestandteile der Trainings, denn nur so erreichen Sie eine nachhaltige Veränderung im Denken und Handeln. 
  • Keine Scheu vor grossen Fragen - wir behandeln als Kernelemente unseres Schulungsprogramms oft vernachlässigte Themenfelder wie eigene Vision, Werte, Glaubenssätze, die aber für nachhaltige Veränderungen entscheidend sind.
  • Lang und anhaltend - unser Programm erstreckt sich über grössere Zeitspannen, damit es langfristig seine Wirkung entfaltet
  • Wie sehen mich andere? - Unsere Teilnehmer holen regelmässig Meinungen über sich ein. Dieses strukturierte Verfahren führt zur verstärkten Reflexion über das eigene Auftreten und Handeln und über die bereits stattgefundenen Veränderungen. Diese qualitativen Feedbacks sind ein zentrales Element für nachhaltige Veränderungen. 
  • Kognition plus Emotion. Die emotionale Verbindung zu den Themenfeldern ist matchentscheidend für dauerhafte Veränderungen!
  • Praxisbezug statt "Theoriealarm" - eigenes Erleben und persönliche Erfahrungen sind zentrale Angelpunkte des Trainings und machen abstrakte Inhalte erfahrbar.
  • Aktives Vorleben durch die Führungsebene - unser Top-Down-Ansatz ermöglicht eine erfolgreiche Umsetzung im Mittleren Management und bei den Mitarbeitern.

Profitieren Sie bei Ihrer Personalentwicklung von den
vielen positiven Effekten des bedema-Konzeptes:

  • Eigenverantwortliche Mitarbeiter (Abschied von der Opferrolle)
  • Optimieren der Kommunikation
  • Aktivierung der Widerstandsfähigkeit
  • Schnellere Lösung bestehender Konflikte
  • Erhöhte Motivation und damit geringere Fehlzeiten, effizienteres und kreativeres Arbeiten
  • Verbesserte Selbstführung 

Handeln und reflektieren

Veränderungen treten ein, wenn Handeln und das Nachdenken über Werte und Visionen Hand in Hand gehen. Erfolg hängt vom starken Bezug zur Praxis ebenso ab wie von der Bereitschaft, grundsätzliche Verfahren und Glaubenssätze zu überprüfen.

Unter Motto lautet: Handeln statt reden! Deshalb lassen sich unsere Ideen auch besonders leicht in die Praxis umsetzen. Das heisst, unsere Ideen lassen SIE aktiv werden. Das Schulungskonzept basiert auf einem ausserordentlich starken Praxisbezug. Die Teilnehmer bringen eigene Fragestellungen ein und erarbeiten in der Schulung konkrete Lösungen, die sie im Arbeitsalltag sofort anwenden können. Ganz ohne Theorie kommen natürlich auch wir nicht aus, aber die tritt deutlich in den Hintergrund und so wird jede Schulung zu einem Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung. 

Der Effekt? Die Teilnehmer erlangen Klarheit über persönliche Ziele und Visionen und deren Einfluss auf den beruflichen Erfolg. Sie erkennen den Einfluss eigener Glaubenssätze, Werte und Emotionen auf ihren Arbeitsalltag. Sie sehen ihre persönliche Rolle im Berufsleben, erlernen bewusste Steuerung des eigenen Handelns und wissen, welche Beiträge sie zum unternehmerischen Erfolg leisten können.

 

Ganz konkret: Themenfelder und Trainingsmodule

Grafik Themenfelder


Was hier theoretisch aussieht, nehmen wir grundsätzlich ganz praktisch in Angriff. So bearbeiten wir zum Beispiel ganz direkt persönliche Visionen, Werte und Glaubenssätze Ihrer Mitarbeiter, weil das entscheidend ist für die Art, wie sie denken und handeln. Das mag zunächst heikel erscheinen, erweist sich langfristig jedoch als matchentscheidend für eine nachhaltige Veränderung.

Sie haben die Wahl

Sie können jedes Modul einzeln oder in beliebiger Kombination mit anderen buchen. Zu den abgebildeten sechs Modulen kann das Seminar „Firmenstrategie - Vision - Werte - Führungsgrundsätze“ einbezogen werden. Länge des Schulungsprogramms passen wir Ihren Vorstellungen, Wünschen und Ihrem Budget an.

Falls Sie eine Kulturentwicklung anstreben, lässt sich das gesamte Programm gezielt und individuell auf Ihre Firmenstrategie abstimmen. Sie können das gesamte Programm oder Teile davon auch unabhängig von Ihrer Firmenstrategie durchführen, um so einfach eine gezielte Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Belegschaft anzustreben.

Das macht uns so anders: Der Methodenmix

Neben den einzelnen Modulen (Workshops) werden weitere Ausbildungselemente als feste Bestandteile in das bedema-Schulungsprogramm integriert. Welche Elemente im Einzelnen einfliessen, kann gemeinsam mit Ihnen definiert werden.


Grafik Themenfelder

Und das haben Sie davon!

Angesichts zunehmender Zahl von psychischen Erkrankungen und Burn-Out-Fällen in Unternehmen können Sie gefährdeten Mitarbeitern mit gezieltem Persönlichkeitstraining helfen. Erhöhen Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter, trauen Sie ihnen etwas zu und vermeiden Sie so ein Abgleiten in eine Opferrolle. Zufriedene Mitarbeiter

  • kommen motiviert zur Arbeit,
  • sind weniger krank,
  • reduzieren das Konfliktpotenzial,
  • suchen schnelle Lösungen,
  • können ihre eigene Widerstandsfähigkeit selber aktivieren,
  • stärken die positive Führungskultur in Ihrem Unternehmen.

Mit einer höheren emotionalen Identifikation werden Sie und Ihre Mitarbeiter Unternehmensziele mit weniger Zeit- und Energieaufwand erreichen.

Exakt auf Sie zugeschnitten - unsere flexiblen Module

  • Die Module sind in sich geschlossen und können deshalb auch einzeln schon viel bewirken.
  • Sie lassen sich auf spezielle Unternehmensthemen zuschneiden oder auf individuelle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. 
  • Die breit gefächerten Ausbildungselemente garantieren Abwechslung und nachhaltige Lernerfolge.
  • Unser regelmässiger strukturierter spezifischer Feedbackprozess gewährleistet die Rückkopplung zu allen Teilnehmern und eine richtungsweisende Kritik, die direkt in den Arbeitsprozess einfliesst.

Was für wen?

Unser Schulungskonzept richtet sich an Unternehmen, die in die Bildung oder Stärkung einer Firmenkultur und in ihre Personalentwicklung investieren möchten.

Wir sprechen Fach- und Führungskräfte an, die gesamte Belegschaft eines Unternehmens oder einzelne Mitarbeitergruppen, die sich eingehender mit der Thematik der erfolgreichen Selbstführung und/oder der Mitarbeiter-Führung auseinander setzen möchten.

Sie haben Interesse? Melden Sie sich bei uns!